30代の転職面接、志望動機で差をつくら8つの考え方

面接で合否を分けるのは、経験以上に「志望動機の伝え方」の部分もあります。特に30代の転職では、年齢を理由に会社を変わることを上手くその新しさに変換していく必要があります。

「変化したい理由」を前向きに語る

転職は何かを逃げ出したくなった理由ではなく、今後の自分をどう形にしたいかが主語にあるのが理想です。「不満を解消したい」ではなく「◯◯のスキルを◯◯の現場で生かしたい」という形です。

一つのエピソードを具体的に

志望動機は抽象的な軸ではなく、あなたの経験から来る1〜2つの具体的なエピソードに絡めます。実績やエピソードをどうやって今後活かすか、がつながると説得力が上がります。

面接の逆質問も事前に

面接の後に必ずある「逆質問」。ここで上手だなと思える人は、仕事の中身に興味があることを伝えます。「御社の◯◯という取り組みについて、現場ではどんな体制なのか」のような質問は評価されやすいです。

まとめ

30代の面接で差がつくのは、転職理由を前向きで具体的に、かつ自分の中で消化して伝えられるかどうかです。準備は、思いつきではなく実際の経験とキャリア目標を棚卸ししてから行いましょう。